ミドル・シニアの転職体験記に、お越しいただきましてありがとうございます。
当メディアの管理人Jojin（ジョジン）です。
私は、サラリーマンで、エネルギー関連の会社で技術営業として法人の省エネ設備やシステムの提案などを行い大きなプロジェクトもまとめてきました。
これまで管理職として部署を預かっていましたが、現在は役職定年となり権限や部下もいなくなり一線を退いています。
このことで、仕事自体は軽くなりましたがやりがいや達成感もなく、逆に仕事がストレスに感じています。
また、ここ数年自分勝手な部長にあたってしまい、私も含め部署全体が疲弊してしまっていました。
部下からも文句が多く出たため、改善できないか部長に申し出たところ私に対して嫌がらせやパワハラをするようになってしまいました。
パワハラについては、勇気をもって会社のコンプライアンス委員会に訴えたところ、パワハラに事実は認められました。
しかし、なぜかパワハラの当事者は処分されずじまいで、なぜか訴えた私が不当な人事異動で窓際に追いやられるという不公平な扱いを受けました。
このことで、会社を信用できなくなったのは当然ですが、今まで信用していた周りにいる人間もいっさい信用できなくなりました。
これを、乗り越えるには今の環境を変えるしかないと思い、今の会社を退職することを決意しました。
さらに、役職定年になってこの先も見えてきたこともあり、働きがいがある人間関係の良い環境で働きたいと思い、ミドルシニアからの転職が厳しいのはわかっていますが、思い切って転職活動を始めました。
転職活動は、複数の転職サイトや転職エージェントを利用して行っていて、オファーやスカウトをいただいているため、その経験したこと含めいろいろな経験をしました。
このメディアでは、ミドル・シニア世代で現在の勤務先で居場所がなくなってしまったり、将来の姿が見えてきてしまってる方の中で、自分は「もっとやれるのに」と、くすぶっている方へ私自身の体験から、少しでもお役に立てる情報を提供します。
皆さんの人生にほんの少しでも、役に立てればと思い発信しています。
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