面談と面接って何が違うの？中途採用で成功するためのポイントを紹介！

転職活動の最終関門といえば、面接ですね。

筆記試験がない求人でも、必ず面接や面談が行われます。

面接は聞いたことがあっても、面談は聞いたことがない方もいるのではないでしょうか？

この記事では、転職活動で、必ずといって行われ乗り越えなければならない、面接と面談について解説しています。

現在転職活動中のミドル世代以降の方は、ぜひ参考にしてください。

面談と面接の違い

面談は、対等な立場での話し合いで合否はない

書類選考を含め選考が進むと、応募した企業から面談の連絡が、入ることがあります。

面談は、「応募者と、募集企業が話し合うのが目的」で、対等な立場での話し合いです。

面談では、企業側から応募者に対して、仕事内容の説明や、給与や待遇など諸条件が説明されます。

応募者は、説明に対してわからないことなどを、質問することもできます。

面談では、募集企業と応募者が会社の概要や、求人の内容についてお互いに理解しあい、入社後のミスマッチを防ぐのが目的で行われるものです。

そのため、選考には直接の影響はなく、合否はありません。

ただし、面談の中で入社の意欲が感じられなかったり、一般的な常識がないなどネガティブなイメージを持たれてしまいその後の選考に響く可能性もあるので、あまり砕けすぎないほうがいいでしょう。

面接は選考の一部で合否が判定される

面接は「求人に対しての選考の一部」で、主導権はあくまで企業側にあり、面接担当者の質問に対して、応募者が答えるスタイルで行われます。

応募者は、面接担当者から「質問がありますか？」と問われるまで、質問することができないのが一般的です。

面接は、応募者にとって選考の一部で、合否が判定されるので、当然緊張感のある雰囲気となります。

面談や面接の目的はそれぞれ何なのか？

面談の目的

求人の仕事内容についての説明

大まかな会社の業務内容や、自社の製品やサービスについて説明します。

応募者が入社した場合に、担当する業務の内容などについて説明されます。

ホームページや募集要項には記載されていない、会社の魅力や社風を聞くことができます。

応募者にとっては、企業のイメージをとらえることができる絶好の機会ですので、聞きたいことは積極的に質問しましょう。

求人内容や諸条件の疑問を解消

面談は、求人内容や諸条件について、認識のずれがないようにお互いに確認する機会です。

不明な点があれば、積極的に質問して疑問を解消します。

信頼関係を築く

面談は、応募者と企業の双方が理解を深めて、信頼関係を築く場です。

そのため、求人内容とは関係のない、雑談になることもありますので、最近のニュースや、企業にかかわることを事前に調べておくといいでしょう。

面接の目的

応募者の適性の確認

面接では、面接担当者が応募者の適性をチェックします。

面接担当者からの質問に、受け答えしていく形になります。

面接担当者は、応募者の受け答えやしぐさを見て、適性や人柄などを見極めています。

また、応募者は、面接担当者から機会を与えられないと、質問したり要望を述べたりすることはできません。

質問により応募者を評価する

面接担当者は、質問を行う中で応募者の適性やスキルを評価し、マッチする人材かどうかを判断します。

応募者は、質問されたことの意図を正しくとらえて、的確に受け答えをしなければなりません。

面接担当者からの質問内容は、応募者を公平に判断するために、ある程度決まっていることが一般的です。

面接で、よくある質問と解答方法については、以下の記事で解説していますので参考にしてください。

中途採用の面談，面接はどのような形式で行われるのか？

面談の主な形式

カジュアル面談

カジュアル面談は、本格的な選考の前に認識のずれがないか、確認するために実施されます。

面接よりも前の段階で実施され、採用担当者一人または、少人数でリラックスした雰囲気で行われることが多いようです。

丁寧な言葉遣いや、振る舞いを心掛け好印象を残すことが大切です。

オファー面談

オファー面談は、内定後に入社にあたり最終的な諸条件のすり合わせをするため、実施されます。

入社にあたり、詳しい諸条件の確認や入社後の流れ、業務に関する情報といった、説明をされることが一般的です。

不明点は、この時点で解消しておきましょう。

そのため、たとえ内定後であっても、気を抜かずに臨むことを心掛けましょう。

面接の主な形式

面接は、面接担当者に対して、応募者一人の「個人面接」と、応募者が複数人の「集団面接」があります。

中途採用の場合は、「個人面接」で行われることが多いようです。

Webで行う面接と面談

近頃は、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、直接企業へ出向かないで済む、「Web面接」が急速に広がって、一般的になっています。

求人を見ていると、Webで行わない企業のほうが少ないくらい、当たり前になっています。

Web面接，面談は、対面で行われる場合と違い、注意しなければならない点が、いくつかあります。

Webでの面接，面談は、会場への移動時間がかからない，自宅などのスペースを利用すれば、終わったらすぐに気が抜けるなどのメリットがあります。

その反面、自宅に環境を整えなければならない，応募者は、企業に訪問できないので、職場の雰囲気がわからないなどの、デメリットもあります。

Webで行う場合、その企業で使用しているZOOMやスカイプ，google Meetなどを用いて実施されることが多いようです。

企業側は、パソコンを使用して行いますが、応募者は、パソコン，スマホ，タブレットで受けられます。

ただし、通信環境やデバイスのスペックなどを考えると、パソコンでの対応のほうが望ましいでしょう。

いずれにしても、できるだけ事前にテストをして、ぶっつけ本番にならないように準備が必要です。

Web面接の注意事項については、以下の記事で解説していますので参考にしてください。

まとめ

面談は、「応募者と募集企業が、話し合うのが目的」で、対等な立場での話し合いで合否の判定はありません。

一方面接は、「求人に対しての選考の一部」で、応募者は面接担当者の質問に回答することで見極められ、合否の判定があるという違いがあります。

面接と面談は、それぞれ違う意味を持っていますが、求人の応募に対して行なわれるものです。

いかに自分をアピールすることができるかが、選考をスムーズに進めるポイントです。

面談は、対話形式といえど相手に不快な思いをさせてしまうと、その後の選考に影響しますので、常識的な行動をとることが重要です。

一方面接は、緊張感の中で行われますが、質問に明快に答えられるように、事前の準備が必要です。

最後までお読みいただいてありがとうございました。
転職活動中で、面接や面談にのぞむ方の参考になれば幸いです。