【40代転職】JACリクルートメントはハイクラス向け転職エージェント！特徴や評判を徹底解説

近年、転職市場は活況を呈しており、年齢に関係なく転職を考える人が増えています。

特に、40代転職者は、自分自身のキャリアアップやライフスタイルの変化、経済的な理由などから転職を検討する方が多いといわれています。

この記事では、「コンサルタントのいる転職」でおなじみの、管理職，エグゼクティブ，専門職の転職支援に特化した「JAC Recruitment（ジェイ エイ シーリクルートメント」についてご紹介します。

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JACリクルートメントとは？

JACリクルートメントは、管理，専門職，ミドル，ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。

2017年には、薦めたい転職エージェントNo.1^＊に輝いていて、利用者の満足度は90%以上となっています。

登録や利用については、すべて無料です。利用者に合った求人をあらゆる業種，職種の中から完全無料で紹介します。

＊NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査　転職エージェント部門第1位

JACリクルートメントは、日系企業はもとより、外資系企業や海外進出企業への転職支援でも豊富な実績を重ねてきました。

アジア圏を中心に、外資系企業やグローバル企業向けの人材採用，派遣，コンサルティングサービスを提供しています。

JACリクルートメントは、30年以上にわたって人材採用に携わっており、豊富なノウハウや実績を持っています。

また、多様な業界に対応しており、40代転職者が求める求人情報も幅広く扱っています。

エージェントの質も非常に高く、転職希望者とのコミュニケーションを重視しており、転職活動をサポートすることに専念しています。

40代転職者におすすめの理由

JACリクルートメントは、40代転職者が求める求人情報を多数扱っている点が挙げられます。

40代は、キャリアアップや収入アップなどの目的で転職を検討する人が多いため、求人情報の充実度が非常に重要です。

多様な業界・職種に対応しており、40代転職者が求める条件に合わせた求人情報を提供しています。

また、転職希望者の要望に応じた個別サポートを行っている点も魅力的です。

40代は、これまでの経験やスキル、今後のキャリアプランなどにより自分自身の希望条件を明確に持っている人が多いため、それらを踏まえたうえで要望にあった転職活動のアドバイスやキャリアアップの支援などの個別サポートを充実させています。

さらに、募集企業とのパイプが強い点も大きな魅力です。

転職希望者に求人情報を提供するだけでなく、募集企業との面接や交渉，入社後のフォローなど、転職活動のあらゆる段階でサポートを行っています。

40代は現職でも重要なポジションを任されていることが多く、転職活動での募集企業との交渉やフォローなど、転職活動の細かな部分についてのサポートが欲しいという方が多いため、エージェントを利用することで転職活動をスムーズに進めることができます。

多様な求人情報がある

JACリクルートメントは、多様な職種，業界の求人情報を扱っています。

40代転職者にとっては、これまでの経験を生かせる職種や、新しい分野にチャレンジするための求人情報を探すことができます。

また、外資系企業やグローバル企業に強みを持つため、海外でのキャリアアップを目指す40代転職者にも最適な求人情報があることが特徴です。

これまで日本で30年以上、約45,000件もの求人案件数があり業界・職種によって様々な求人情報を提供しています。

例えば、製造業，IT業界，金融業界，不動産業界，教育，研究機関，食品，化粧品業界など、様々な業界の求人情報が取り扱われています。

さらに、職種に関しても、営業，マーケティング，人事，経理，事務，デザイン，エンジニアなど、多岐にわたる職種の求人情報を提供しています。

また、海外進出関連業務などのインターナショナル領域などで活躍する管理職人材，エグゼクティブ（役員や幹部人材），スペシャリスト人材などの領域に特化した人材紹介サービスを提供しています。

エージェントの質が高い

JACリクルートメントは、人材紹介のエージェントの質が非常に高いことが特徴です。

40代の転職者にとっては、キャリアアップや収入アップなどの目的を達成するために、自分に合った求人情報を見つけることが非常に重要です。

エージェントは、業界や職種に特化した知識を持っているため、転職希望者のニーズに合わせた求人情報を提供してくれます。

転職希望者のキャリアプランや希望条件を詳しくヒアリングし、転職活動のアドバイスや面接の対策など、転職希望者が安心して転職活動を進められるよう、様々なサポートを行ってくれます。

エージェントは、転職希望者のニーズに合わせた求人情報を提供し、転職活動のサポートを行うことで、転職希望者の目的達成に貢献しています。

情報提供が早い

JACリクルートメントは、求人情報の更新が早く新しい求人情報をいち早く知ることができます。

40代転職者にとって、時間が経過するにつれて求人情報が減ってしまうことが多いため、早期に情報を得ることが大切です。

また、ネット上での情報提供も充実しており、求人情報をいつでもどこでも確認することができます。

時間に余裕がない場合でも、効率的に求人情報を収集することができるため、転職活動のスムーズな進行につながるでしょう。

JACリクルートメントの利用者の特徴

利用者の特徴としては、年齢が20代後半～50代前半で年収600万以上のハイクラスの方。

職種は、経理，人事，総務等の管理部門や営業職，またはスペシャリストやエンジニアなど幅広い領域の方が利用しています。

ハイクラス向け転職支援に特化していて、管理職クラス，外資系企業，海外進出企業などの転職を目指している方が利用しています。

JACリクルートメントの転職活動ステップ

JACリクルートメントを利用した転職活動のステップは以下のような流れで進んでいきます。

ステップ1　サービス利用の登録

公式サイトから、サービス利用のための転職支援サービス登録を行います。

申し込みフォームにプロフィールと希望業界・職種、転職希望時期、希望年収などの情報を入力し登録を完了させます。

ステップ2　コンサルタントとの面談

登録が完了すると、面談希望日程についての連絡がありますので日程調整して面談を受けます。

ステップ3　希望企業へ応募

紹介された求人情報の中から、応募したい企業が見つかったら、コンサルタントを通じて推薦してもらいます。

書類選考に通ったら次の面接に進むことができます。

ステップ4　面接(一次、二次…最終)

面接は、企業によって回数が異なりますが、平均して2～3回の面接が行われるのが一般的です。

ステップ5　条件交渉

最終面接をクリアし内定が決まる段階になると、企業側と求職者側での条件交渉が行われます。

求職者側が提示している条件に対し、企業側との間に相違部分があれば、コンサルタントを通じて条件のすり合わせが行われます。

ステップ6　内定

企業側から正式な最終的な書面の内定を受けてそれを受諾したら転職活動はひとまず終了です。

残るは、現在就業中の企業への退職意思伝達や退職手続き等の準備に入ります。

退職交渉のアドバイスなどのサポートも実施されますので安心です。

まとめ

40代転職者にとっては、キャリアアップや収入アップなどの目的を達成するために、自分に合った求人情報を見つけることが非常に重要です。

JACリクルートメントは、転職希望者に対して専任のエージェントが、キャリアプランや希望条件を詳しくヒアリングし、転職活動における最適なアドバイスを提供しています。

また、転職活動のアドバイスや面接の対策など、転職希望者が安心して転職活動を進められるよう、様々なサポートを行っています。

ミドル世代で、ハイクラスの転職を目指す方は、JACリクルートメントのエージェントを活用して希望に合った転職活動を行ってみてはいかがでしょうか？

最後までお読みいただいてありがとうございました。少しでも参考になれば幸いです。

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