ビズリーチのプラチナスカウトは内定確実なのか？ プラチナスカウト体験！

ビズリーチの「プラチナスカウト」と通常のスカウトの主な違いは、プラチナスカウトが面接や面談の機会を保証する点にあります。

しかし、内定が確約されているわけではありません。

プラチナスカウトは、通常のスカウトに比べて内定を得やすいとされています。

この記事では、プラチナスカウトと通常のスカウトの差異、スカウトを受けやすくする方法、そして実際にプラチナスカウトを受けた経験について詳しく説明します。

プラチナスカウトを受けるためには、ビズリーチへの会員登録が必要です。

登録自体は無料で、一部の機能は有料で提供されていますが、無料で利用できるサービスも多数あります。

転職活動を始めるにあたり、無料登録からスタートすることをお勧めします。

プラチナスカウトと通常スカウトとの違い

プラチナスカウトとは、ヘッドハンターや企業が登録情報を閲覧し、経歴やスキルに注目した際に送る、特別なスカウトメッセージです。

このスカウトは送信可能数に制限があるため、非常に価値が高く、選ばれた求職者のみが受け取ることができます。

プラチナスカウトを受け取った求職者は、選考過程での面談や面接が保証されています。

また、プラチナスカウトは無料プラン（スタンダードステージ）でも閲覧や返信が可能です。

一方で、通常のスカウトは、職務経歴書と求人情報の条件が一致した場合にヘッドハンターから送られるもので、企業から直接送られることはありません。

通常のスカウトを閲覧または返信するには、有料プラン（プレミアムステージ）へのアップグレードが必要となります。

スカウトの種類	送信者	選考	ステージ（料金プラン）
プラチナスカウト	企業	面接または面談	プレミアム（有料プラン） スタンダード（無料プラン）
プラチナスカウト	ヘッドハンター	面談	プレミアム（有料プラン） スタンダード（無料プラン）
スカウト	ヘッドハンター	書類選考	プレミアム（有料プラン）

「プラチナスカウト」は送信者によって２種類存在する

プラチナスカウトには、送信者が企業かヘッドハンターかによって異なる２つのタイプがあります。

企業からのプラチナスカウトは、企業自身が候補者の情報を直接確認し、面接や面談のオファーをするため、書類選考を既にクリアしていると見なすことができます。

一方、ヘッドハンターからのプラチナスカウトでは、ヘッドハンターとの面談は約束されていますが、まだ企業への推薦は行われていない可能性があるため、書類選考の通過は保証されません。

この点から、企業からのプラチナスカウトは、選考プロセスにおいてヘッドハンターからのものよりも一歩進んでいると言えるでしょう。

さらに、どちらのプラチナスカウトも、有料プランに加入していなくても閲覧や返信が可能です。

そのため、プラチナスカウトを受け取った際には、迷わず返信することを推奨します。

通常のスカウトは企業からは送られてこない

通常のスカウトは、企業から送られてくるものはなく、ヘッドハンターから送られてくるスカウトのみです。
ヘッドハンターが、登録情報をもとに送ってきますが、送る数に限りがないため乱発している可能性があります。

閲覧や返信は有料プランでのみ可能で、スカウトを受け取るとプランのアップグレードが必要になります。

ただし、アップグレードには1週間の無料体験期間があり、望まないスカウトの場合は6日目までに自動更新を解除すれば、無料プランに戻ることができます。

料金が発生しても構わない場合、より多くのスカウトを受け取るために有料プランへのアップグレードを検討するのも一つの選択肢です。

プラチナスカウトを受け取っても不採用になることもある

企業からのプラチナスカウトを受けた場合、面談や面接が保証されているとはいえ、内定が約束されているわけではありません。

面談や面接の機会が与えられることは、書類選考をクリアした証ですが、それ以降の選考プロセスは通常通り進行します。

面接を控えている方は、引き続き選考に全力を尽くすことが重要です。

プラチナスカウトを受け取ったのに実際に不採用になった

私も実際に、ある企業からプラチナスカウトを受けたにも関わらず、不採用となった経験があります。

ビズリーチのサイトをほぼ毎日チェックしていたのですが、サイトの使いにくさからプラチナスカウトを見落としてしまいました。気づいた時には既に1週間が経過しており、企業からは再度の招待メッセージが届いていました。

求人内容を確認し、いくつかの質問を持っていたため返信しました。質問に対して詳細な回答をいただき、選考を進めたいという誠実な意志を伝えました。

履歴書と職務経歴書の提出を求められたため、すぐにメールで送付し、面接日が設定されました。

一次面接はWeb上で行われ、人事担当役員、人事部長、人事担当者が参加しました。

面接は良い雰囲気で進み、役員からは「入社後に人間関係で困ったら相談してほしい」と言われたり、近くの居酒屋の話題も出たため、内定が決まったように感じました。

次回の面接日もその場で決定し、人事部長と配属予定の部長が面接を行うことになり、それまでにWeb適性検査（SPI)を完了させるよう指示されました。

しかし、適性検査の準備を全くしておらず、設問の内容やパソコン操作に戸惑い、結果は散々でした。

結局、次の面接を待たずに適性検査の翌日に「次の選考に進めない」という冷たいメールが届きました。

後悔しても後の祭りで、情けない経験となりました。

適性検査について詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

スカウトを増やすには職務経歴書を充実させよう

ビズリーチでは、無料プランの利用者は一部の求人にしか応募できません。

そのため、スカウトの機会を増やすことが重要です。

スカウトを受けるためには、職務経歴書にこれまでの実績や成果を詳細に記載し、内容を充実させることが効果的です。

経歴や職務内容だけでなく、具体的な成果を明確にすることで、スカウトされる確率を高めることができます。

数値化できる内容は必ず数値化する

キャリアのアピールポイントを伝える際には、具体性が重要です。

「〇〇の業務経験あり」という表現では、その経験の深さや範囲が伝わりにくいため、ヘッドハンターや企業にとって魅力的な候補とは見なされません。

例えば、「〇〇の業務経験あり」を「〇〇の業務で〇年以上の経験」と具体化することで、その分野での豊富な経験を示すことができます。

同様に、「マネージメント経験あり」を「〇〇人以上のチームをマネージメントした経験あり」とすることで、リーダーシップ能力と実績を強調できます。

また、「英語が話せる」という一般的な表現よりも、「ビジネス会話レベルの英語能力、TOEIC〇〇〇点」といった数値を用いて語学力を証明する方が、より信頼性があります。

このように、数値を用いてスキルや経験を具体的に示すことで、自身のプロフィールを際立たせ、企業やヘッドハンターの注目を集めることが可能になります。

「企業名」「役職・部署名」を具体的に書いて興味を引く

ビズリーチのプラットフォームでは、「企業名」と「役職・部署名」の記載方法に工夫を凝らすことができます。

これは特に、ベンチャーや中小企業において重要です。

なぜなら、企業名だけでは業種を判断することが難しく、また、特定の業界でしか通用しない役職や部署名は、ヘッドハンターにとって魅力的に映らない可能性があるからです。

正式な名称を変更することは推奨されませんが、補足情報を加えることで、より明確なイメージを提供することができます。

例えば、「〇〇株式会社」を「〇〇株式会社（〇〇を運営する企業）」と表記することで、企業が何をしているのかが一目でわかります。

同様に、「〇〇部 部長」を「〇〇部 部長（業務管理、カスタマーサポート担当）」とすることで、その人がどのような職務を担っているのかが明確になります。

このことを実践すると、プロフィールはより具体的で理解しやすくなり、ヘッドハンターが求めるタレントを見つけやすくなります。

自己紹介を工夫することは、キャリアアップのチャンスを広げるための重要なステップです。

ビズリーチを活用して、あなたの経歴を最大限にアピールしましょう。

こまめにログインすることで一覧の上位に表示される

企業やヘッドハンターが利用する検索画面においては、最終ログインが新しいユーザーほど上位に表示される傾向にあります。

最終ログインが新しいと、採用担当者によって転職意欲が高いと見なされることが多いからです。

そのため、ビズリーチを活用する際には、定期的なログインが求職者の注目度を高める重要な要素となります。

企業やヘッドハンターに自身のプロフィールが目に留まる機会を増やすためにも、頻繁なログインを心掛けることが推奨されます。

まとめ

ビズリーチのプラチナスカウトと通常のスカウトについて体験談を交え解説しました。

ビズリーチのスカウト機能を駆使することで、優良企業やヘッドハンターからの注目を集め、期待を超えるキャリアアップが可能になるかもしれません。

この記事を最後までご覧いただき、ありがとうございます。

転職を考えているミドルシニアの皆様にとって、少しでも参考になれば幸いです。

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