リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いと使い分け方【ミドルシニア向け】

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントは、同一の運営会社によって提供されているものの、提供されるサービスの内容には顕著な違いがあります。転職を考える際には、各サービスのメリットとデメリットを理解し、自身の転職目的や状況に合わせて適切なサービスを選択することが重要です。情報を広く集めるために両方のサービスを利用し、最終的には自分に最も適したサービスを主軸として活用することをお勧めします。

具体的には、年収アップやキャリアチェンジを目指す場合にはリクルートダイレクトスカウトの利用を優先し、より多様な求人情報や充実したサポートを求める場合にはリクルートエージェントを主に利用すると良いでしょう。

本記事では、リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントのサービス内容の違いに焦点を当て、それぞれの特徴を詳細に解説していきます。

サービス内容

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェント、これらは共に人材業界のリーダーであるリクルートから提供されている転職支援サービスです。

しかし、提供されるサービス内容とターゲットとなるユーザー層には顕著な違いがあります。

リクルートダイレクトスカウトは、特にハイクラスな転職を目指す人々に向けたスカウト型サービスで、年収800万円以上の求人を多く取り扱っています。

一方で、リクルートエージェントはより幅広い求人を扱い、全職種に対応しており、キャリアアドバイザーによる個別のサポートを提供しています。

これらのサービスの特徴、メリット、デメリットをしっかりと理解し、自身のキャリアプランに最適なサービスを選択することが、転職を成功に導く鍵となるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
ハイクラス向け	20代からベテランまで幅広い層
ヘッドハンターからスカウトメール	キャリアアドバイザーがサポート

リクルートダイレクトスカウトのサービス内容

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターからの直接的なスカウトメールを受け取ることができるサービスです。

年収600万円以上のハイクラス層を対象に、年収800万円以上の豊富な求人を提供しております。

登録いただくと、求職者は自ら求人を探す手間を省き、ヘッドハンターから条件にマッチする求人を紹介してもらえます。

また、ヘッドハンターを自ら選択することも可能なので、自分のキャリアに最適な機会を見つけるためのサポートを受けることができます。

リクルートエージェントのサービス内容

リクルートエージェントは、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職活動を手厚くサポートするサービスです。

20代の若手から経験豊富なベテランまで、多様な層のニーズに応えることができ、公開求人だけでなく、約26万件にも及ぶ非公開求人を保有しています。

サービスに登録すると、キャリアアドバイザーが個々の希望に沿った求人を提案し、履歴書の作成や面接の準備など、転職に関するあらゆる面で丁寧な指導を行います。

メリットとデメリット

どちらのサービスもメリットとデメリットがあります。

自分の転職目的や状況に応じて選ぶことが大切です。

	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
メリット	高収入・高待遇の求人が多い	非公開求人が多く独自性が高い
	ヘッドハンターからのスカウトで自分の市場価値を知ることができる	キャリアアドバイザーが転職活動を徹底的にサポートする
	ヘッドハンターと直接やり取りできる	面接確約オファーや企業からのスカウトもある
	登録審査がなく誰でも無料で利用できる	転職成功実績No.1で信頼性が高い
デメリット	ハイクラス向けでハードルが高い	キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合がある
	求人数が多いわけではない	求人情報によっては競争率が高い
	自動送信のスカウトがある	キャリアアドバイザーからの連絡が多すぎる場合がある

どんな人に合っている

リクルートダイレクトスカウトは、キャリアアップや年収アップ目指している方や、自己の市場価値を把握したい方にとって理想的なサービスです。

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種・年収帯の求人を保有しているため個々のキャリアプランや希望条件に合った求人を探している方や、転職活動における専門的なサポートを必要としている方に最適です。

リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
キャリアアップや年収アップを目指している方におすすめ	個々のキャリアプランや希望条件に合った求人を探している方におすすめ

求人の業種、職種、ポジション、年収

	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
業種	メーカー業界が得意 自動車や電気・電子	あらゆる業種
職種	管理系・技術系	営業・販売職関連
ポジション	ハイクラス・エグゼクティブ向けのポジション	ミドル・シニア層のポジション
年収	平均年収・約1,000万円	平均年収・約600万円

リクルートダイレクトスカウトの求人の特徴

• 業種
  メーカー、商社、IT・インターネット、不動産など、約15の業種に対応しています。
  特にメーカー業界が得意で、自動車や電気・電子などの分野で多くの求人を取り扱っています。
• 職種
  管理・事務、ITコンサルタント/IT技術職、建設・施工管理、不動産専門職など、約13の職種に対応しています。
  管理系や技術系の職種が多く、ヘッドハンターから直接スカウトを受けることができます。
• ポジション
  ハイクラス・エグゼクティブ向けのポジションが多く、年収800万円以上の求人が約8割を占めます。
  また、海外勤務や海外出張などのグローバルなポジションもあります。
• 年収
  求人の平均年収は約1,000万円で、年収1,500万円以上の求人も約3割あります。
  年収応相談やインセンティブ制度などもあります。
  

リクルートエージェントの求人の特徴

• 業種
  IT・通信、Web・インターネット、商社、小売・卸売・サービスなど、あらゆる業種に対応しています。
  特にIT関連の業種が多く、大手企業やベンチャー企業などの求人を見ることができます。
• 職種
  営業・販売・カスタマーサービス、コンサルタント、SE/ITエンジニア、経営・企画・マーケティング、管理・事務など、多様な職種に対応しています。
  営業や販売職関連の求人が圧倒的に多く、非公開求人も充実しています。
• ポジション
  ミドル～シニア層のポジションが多く、管理職や部門責任者などの求人もあります。
  また、キャリアチェンジや未経験からの転職を支援するプログラムもあります。
• 年収
  求人の平均年収は約600万円で、年収800万円以上の求人も約3割あります。
  年収交渉や転職後のフォローも行ってくれます。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いについて解説しました。

ミドルシニア層の転職市場において、適切なサービスの選択は成功への鍵となります。

リクルートダイレクトスカウトは、特に年収の向上やキャリアパスの変更を望む方に適しており、ダイレクトにスカウトされる機会を提供します。

一方、リクルートエージェントは、多岐にわたる求人情報と充実したサポート体制を備え、転職活動の幅を広げたい方に最適です。

最後までお読みいただきましてありがとうございます。この記事が、転職活動中のミドルシニアの方々に少しでもお役に立てば幸いです。