無能な上司とどう付き合う？　職場でストレスを感じないための5つの対策

仕事において、上司は私たちの成長やモチベーションに大きな影響を与えます。

しかし、組織の中では人事は自由にはならないため、時にはダメな上司との出会ってしまうこともあるでしょう。

無能な上司と一緒に働くことは、ストレスや不満を常に持って働くことになり、仕事へのやる気がなくなり本来のパフォーマンスが発揮できないなどの悪影響を及ぼします。

本来のパフォーマンスを発揮できないまま何も対策をしないと、自身の評価が下がりこれまでのキャリアも無駄にすることにつながります。

また、仕事にやりがいを感じられなくなり、職場がつらくなったり会社そのものが嫌になってしまうかもしれません。

今の上司は「無能な上司」かを早く見極めて付き合い方を意識することが大切です。

もし、あなたの上司は「無能な上司」でも上手な付き合い方や改善策を講じれば、今の状況を改善できるかもしれないし今後のキャリアもよい方向へ向かうかもしれません。

また、現状で解決策が見つからない場合は、思い切って転職により環境を変えるのも一つの解決策です。

無能な上司の特徴とは？　職場で見極める5つのサイン

無能な上司は、職場の雰囲気や個人の成果に悪影響を及ぼす可能性があります。

上司の特徴を見極めることは、職場での幸福度や仕事の充実度を向上させる上で重要なスキルです。

以下では、無能な上司の特徴を把握し、対策を講じるための5つのサインについて詳しく解説します。

コミュニケーション不足

無能な上司は、自分の周りの上司や部下，他部署とのコミュニケーションが取れません。

特に部下に対しては、必要な情報を共有するという感覚がなく、自分がわかっていることは部下も認識していると思っていて、業務の指示や進捗状況の確認が不明瞭になりがちです。

そのため、自分の役割や目標を感じられなくなり、差しさわりのないことしか行えなくなってしまいます。

仕事に対する達成感が感じられなくなり、モチベーションの低下や成果が出ないなどの影響が出ることがあります。

上司からの指示を待つのではなく、こちらから積極的に進捗状況の報告を行うように努めるなどコミュニケーションをとるようにしましょう。

お互いに情報を共有することができるため、改善することが期待できます。

過度な干渉や細かい指示

無能な上司は、部下の仕事に対して過剰な干渉や、いま必要ないことも事細かに指示をすることがあり、無駄な時間を取られ業務の効率が下がってしまうことがあります。

無能な上司は、自分のやり方や意見を押し付けそれ以外の意見を聞き入れません。

自分のやり方が100％で、自分以外を信用していないので部下の裁量や能力を制限してしまいます。

そのような上司の部下は、「どうせ聞き入れてもらえず議論にならないのなら、上司の言うとおりにやればいい」となってしまうため、部下の成長や創造性が全く発揮されない職場になってしまいます。

部下は、どの案件についても考えることをやめてしまうので、モチベーションが低下し仕事にやりがいも感じられなくなり、さらにストレスが増加します。

フィードバックの欠如

無能な上司は、適切なフィードバックをすることができません。

彼らは成果を評価せず、問題点や改善の必要性を指摘することが少ない傾向があります。

部下にとっては、フィードバックや評価は成長するために重要ですが、無能な上司は批判的なフィードバックや評価を与えて具体的なアドバイスやサポートをしません。

フィードバックの欠如は、部下の成長や向上心を鈍らせ仕事に対する意欲を低下させてしまいます。

公平な扱いの欠如

無能な上司は、部下への公正な扱いができません。

仕事の成果や実績に関わらず、気に入った部下に偏った評価を与えます。

気に入られている部下以外は、不満や不信感を抱いてしまいチームワークが保たれない状態に陥ったりモチベーションの低下を招くことになります。

責任の転嫁とネガティブな考え方を押し付ける

無能な上司は、自身のミスや失敗を認めず言い訳をしたり他人に責任を転嫁します。

部下の成果や手柄は横取りして、あたかも自分一人で行ったように報告します。

自分のミスや失敗は、部下になすり付けます。

無能な上司は、本来守るべき自分の部下を非難したりネガティブな考え方を押し付けます。

これにより、部下は自信を喪失し職場の雰囲気やモチベーションが低下する可能性があります。

ダメ上司との付き合い方　5つの効果的な対策で職場のストレスを軽減しよう

職場での上司との関係は、仕事のパフォーマンスや働きやすさに大きな影響を与えます。

ここで共通して言えることは、どんなに無能でダメな上司でも逆らったり無視したりしては、かえって自分が損をするのでダメだということです。

無能でダメな上司でも、上司は上司です。

対応を間違えると、どんなに実績やスキルがあっても評価を低くされてしまう恐れがあります。

ストレスや不満は、上司がどんな人でも少なからず感じるものです。

上司の特性を見極めて、うまく付き合えればストレスを軽減することができるかもしれません。

コミュニケーションを活発にする

自分からコミュニケーションを活発にしてみましょう。

ミーティングや報告の場を積極的に設け、報告や質問を積極的に行うことで問題解決や意思疎通を促進することができるかもしれません。

どんなに嫌な上司でも、避けていては関係が悪くなるばかりです。

いやでも接点を持ち続けるしかありません。

自己管理と目標設定を行う

無能でダメな上司の影響を受けずに、仕事を進めるためには自己管理と目標設定が重要です。

自分の仕事の優先順位を明確にし、目標に向かって努力することで上司の影響に左右されずに成果を上げることができます。

ポジティブ思考でマインドセットする

上司との付き合い方においては、ポジティブな思考でマインドセットをすることが重要です。

上司の言動や行動に対しても、前向きな姿勢を保ちましょう。

いやな状況や落ち込んでいても、そのことを自己成長の機会と捉えて成長や学びの機会とすれば、ストレスも軽減できるでしょう。

同僚や信頼できる上司に相談する

信頼できる同僚や先輩がいれば、相談することをお勧めします。

話を聞いてもらうだけでもストレスを軽減できます。

上司との関係に悩んだりストレスを感じた時には、信頼できる同僚や先輩に相談することで解決策やアドバイスを得られるかもしれません。

異動の希望を出す

無能な上司と付き合いっていると、その上司のキャリアに巻き込まれる恐れがあります。

部下から見たその上司は、上層部から見てもダメな社員かもしれません。

万一あなたの上司が、会社から見てもダメ社員だった場合は、あなたも一蓮托生とみなされる可能性があります。

その上司のキャリアに巻き込まれたくない場合は、部署の異動を希望してみましょう。

その際に、ダメ上司を理由に希望を出してしまうと、あなたのコミュニケーション能力が欠如していると受け止められる可能性があるので、希望する部署への理由は必ず前向きな理由にしましょう。

まとめ

無能な上司の特徴と対策について解説しました。

無能な上司との付き合いは、日常の職場生活に大きなストレスをもたらします。

無能な上司は、どこにでもいます。

企業に勤めている以上すべての人間関係が良好とは限りません。

無能な上司の特徴を理解してうまく付き合うことは、あなたのキャリアを積み上げていくうえで越えなければならない試練かもしれません。

いろいろと、対策を講じても解決が難しい場合は、その無能な上司を放置している会社に問題がある場合もありますので、転職を検討してもいいかもしれません。

最後までお読みいただきましてありがとうございます。